近日,山東首次試點差額選拔廳級干部,省委組織部研究制定了“民主提名、差額遴選、全程監督”選拔省級單位廳級干部辦法,在省國土資源廳、省農業廳、省海洋與漁業廳、省文化廳4個單位對1名巡視員、4名副廳級領導干部、3名副巡視員職位進行了差額選拔試點。目前,第一階段試點工作已基本結束,公開、透明、民主成為各方一致的評價。

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據悉,整個試點工作共6個流程、29個步驟,切實保證了選拔過程的縝密,不出紕漏。
  公布選拔職位,自愿選職報名過程中,8個職位共有82人報名參與選拔,每個職位平均10人以上,最多的一個職位18人。差額民主推薦的范圍進一步擴大,每個職位按1:3比例推薦初步人選。4個試點單位參加會議投票推薦的631人,平均每個單位157人以上。參加談話推薦的382人,平均每個單位95人以上。本次試點工作中,每個環節的推薦結果都及時公布,確定初步人選。得票情況計算總得票率,在單位領導班子成員范圍內公開,黨組分職位集體研究確定考察對象初步人選,并在本單位進行公告。
  初步人選要參加人述職展示,接受干部群眾民主測評打分。參加民主測評會議人員范圍擴大到本系統市級單位主要負責人等工作服務對象,共662人,平均每個單位165人以上。 查看詳細
2010年4月21日至25日,山東省委組織部采用“民主提名、差額遴選、全程監督”選拔省直單位廳級干部辦法,在省國土資源廳、省農業廳、省海洋與漁業廳、省文化廳等4個單位對1名巡視員、4名副廳級領導干部和3名副巡視員職位進行差額選拔試點,邀請大眾網等省級媒體全程監督并跟蹤報道。大眾網記者“蹲點”省海洋與漁業廳,經歷整個差額選拔主要過程,跟蹤采訪了參與者王偉杰。
  21日下午3點,大眾網記者應邀參加省委組織部召開的會議,省國土資源廳、省農業廳、省海洋與漁業廳和省文化廳等4家單位的人事部門負責人也在場。會上,省委組織部工作人員宣布在上述4家單位實施差額選拔省直部門廳級干部試點方案,并要求:省海洋與漁業廳于明日展開報名工作。
  下午4點,省海洋與漁業廳人事處向機關各處室發出公告,公布選拔職位及詳細要求。時任省海洋與漁業廳人事處處長的王偉杰得知此消息并決定報名,按照組織原則,他需要回避。 查看詳細
近日,省委組織部研究制定了“民主提名、差額遴選、全程監督”選拔省直單位廳級干部辦法(以下簡稱“辦法”)在省國土資源廳、省農業廳、省海洋與漁業廳、省文化廳4個單位對1名巡視員、4名副廳級領導干部、3名副巡視員職位進行了差額選拔試點。目前,第一階段試點工作已基本結束。省委組織部新聞發言人李震球接受了記者的采訪,回答了記者的提問。
李震球:黨的十七屆四中全會指出,堅持民主、公開、競爭、擇優,提高選人用人公信度,形成充滿活力的選人用人機制,促進優秀人才脫穎而出,是培養造就高素質干部隊伍的關鍵。2009年12月,中央印發了《2010——2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》,把規范干部選拔任用提名制度、推行差額選舉干部制度、加大競爭性選拔干部工作力度、深入整治用人上的不正之風、實行干部工作信息公開制度等作為干部制度改革重點突破項目。省委高度重視深化干部人事制度改革工作,制定了《規劃綱要實施意見》,對全面落實重要提出的各項改革任務提出了明確要求,做出了具體部署。 查看詳細
4月22日至24日,省委組織部試點“民主提名、差額遴選、全程監督”的選拔省級單位廳級干部辦法。僅三天時間,4個單位壓茬進行,完成6道程序, 29個具體步驟,選拔出8名廳級干部擬任職人選。成功的秘訣在哪里?何謂“民主提名、差額遴選、全程監督”?近日,省委組織部三處處長李震球接受大眾網記者專訪,揭秘試點細節。 查看詳細
5月18日,大眾網推出第15期獨立調查專題《山東首次試點差額選拔廳級干部》,全面記錄山東首次試點差額選拔廳級干部試點工作,深度點評改革意義。此專題推出后,立即引起熱議,網友眾口一致稱贊本次差額選拔開全國之先河,“公開、公正、透明”,希望能在全省推廣。
  干部人事制度改革向來是各方面關注的敏感話題,本次試點工作如此高調地放在陽光下運行,受到網友一致稱贊。而據記者了解,針對試點工作在試點單位干部群眾的滿意調查度中,總體評價滿意度平均在90%以上,最高的92.7%。兩者相合,說明差額選拔不僅讓試點單位干群滿意,也得到社會大眾認可。 查看詳細
干部選拔,公平第一;公平公正,差額為先。而差額選拔的比例,則直接顯示了黨內干部選拔任用改革的力度和決心。從整個過程來看,我省這次差額選拔,既遵循了國家法規的原則,又在選拔比例上有了真正的突破,成為廣受關注的一大亮色。
  本次我省差額選拔工作,遵循了黨在十七屆四中全會指出的民主、公開、競爭、擇優的用人原則,有利于促進優秀人才脫穎而出,是培養高素質干部隊伍的關鍵。而其在選拔過程中堅持信息公開、堅持擴大民主、堅持競爭擇優、堅持標準量化和堅持強化監督,則彰顯了政府公正開放的姿態。公開的信息讓群眾更放心,擴大的民意讓參與選拔者更舒心,差額推薦、差額考察、差額票決、逐輪遴選的過程則令競爭更充分……不積跬步,無以至千里;不匯小流,無以成江海。種種變化,是折射干部選拔任用改革的鏡子,也是未來干部選拔任用中可直接借鑒的案例。 查看詳細
無論采用何種方式選拔干部,黨組織認可固然重要,群眾認可卻是根本。據全程參與此次差額選廳級干部試點工作的省委組織部干部三處處長李震球介紹,此次差額選拔干部啟動伊始,職位、報名條件,選拔方式、紀律要求等事項便已公布于眾。之后,報名情況、民主推薦會的情況、黨組確定初步人選、黨組票決結果……組織部門做到了最大化的信息公開,實現了“陽光操作”。事實也證明,此舉受到試點單位干部群眾的高度認可,群眾滿意度達到90%以上。
  在干部選拔中敢于主動公開承諾,敢于接受監督,目的正是為了踐諾。稍有常識的人都知道,選拔干部不是搞競選。在公務員序列中,廳級干部雖然位列高官,但依然是事務和執行層面色彩很重的職位,參與決策和執行決策重任在肩。正因為如此,與之相適應的差額選拔,必須標準明確,才能確保選拔結果的公信力,也惟有此,差額推薦和考察對象提拔使用后才更容易被群眾認可和接受,有利于更好地開展工作;未被提拔使用的,也能正確對待,進一步認識到自己的不足,明確今后的努力方向及提高崗位素質要求。 查看詳細
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